讣告是向社会公众或特定群体通报某人去世消息的一种文体，尤其在事业单位中，讣告的撰写有着严格的格式和规范要求。它不仅是传递噩耗的工具，更是一种表达哀悼与敬意的方式。本文将从职业发展与人力资源管理的角度，详细解析事业单位讣告的格式规范，以帮助相关人员更好地履行职责。
一、讣告的基本结构
事业单位的讣告通常由标题、正文和落款三部分组成。
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标题 标题一般采用“讣告”二字，居中书写，字体稍大，以示庄重。在某些正式场合，也可以使用“沉痛宣告”或“哀告”等词汇。
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正文 正文是讣告的核心部分，通常包括以下几个要素：
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逝者信息：包括逝者的姓名、职务、职称、单位等基本信息。这一部分需要准确无误，以示对逝者的尊重。
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去世时间与地点：明确逝者去世的时间和地点，通常使用公历日期，并注明具体的时点。
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去世原因：一般简要说明逝者的去世原因，尤其在因公殉职的情况下，需特别注明。
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生平简介：简要介绍逝者的生平事迹，特别是其在单位中的贡献和成就。这部分要言简意赅，突出重点。
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告别仪式信息：包括告别仪式的时间、地点和安排。这部分信息需详细准确，以便相关人员参加。
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家属信息：通常会提及逝者的家属，表达慰问，并提供联系方式，以便吊唁。
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落款 落款包括发文单位、发文时间和联系方式。发文单位一般为逝者生前所在的单位或其主管部门，发文时间应为讣告发布的时间。
二、职业发展视角下的讣告撰写
从职业发展的角度来看，讣告不仅是通报逝者去世的消息，更是对其职业生涯的总结与肯定。在撰写讣告时，应注意以下几点：
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尊重与敬意：讣告的撰写应充满对逝者的尊重和敬意，语言要庄重、得体，避免使用过于随意或不敬的词汇。
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突出贡献：在介绍逝者生平时，应重点突出其在职业生涯中的贡献和成就，这不仅是对逝者的肯定，也是对其他员工的激励。
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激励后人：讣告中的生平简介部分，可以通过对逝者职业精神的描述，激励后人继承和发扬其优良传统和作风。
三、人力资源管理视角下的讣告撰写
从人力资源管理的角度来看，讣告的撰写涉及到单位内部的信息传递和员工关怀，需注意以下几个方面：
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信息准确性：讣告中的所有信息必须准确无误，尤其是逝者的基本信息、去世时间和地点等，以避免引起不必要的误解和麻烦。
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及时性：讣告应在逝者去世后尽快发布，以便相关人员能够及时安排和参加告别仪式。
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家属关怀：在讣告中提及家属时，应表达深切的慰问，并在可能的情况下，提供必要的心理支持和帮助。
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员工心理疏导：讣告发布后，单位应关注其他员工的心理反应，适时开展心理疏导，帮助员工缓解悲痛情绪，维持正常的工作秩序。
四、案例分析
以下是一个事业单位讣告的范例，供参考：
讣告
我单位张三同志，男，汉族，1965年10月出生，1988年7月参加工作，生前担任我单位高级工程师，因病医治无效，于2023年9月20日14时在北京逝世，享年58岁。
张三同志在单位工作期间，兢兢业业，勤勤恳恳，为单位的发展做出了重要贡献。他先后参与了多个国家级科研项目，取得了显著的成绩，深受同事和领导的好评。
张三同志的遗体告别仪式定于2023年9月22日上午10时在北京市八宝山殡仪馆
